Salario mínimo 2019 y 2020 federal, estados en EE.UU.

En Estados Unidos, el gobierno federal fija el monto del salario mà ­nimo, asà ­ como las categorà ­as de trabajadores que pueden cobrar una cantidad inferior a ese sueldo. Ademà ¡s, estados, ciudades y condados pueden exigir a las empresas que operan en sus territorios que paguen un sueldo mà ­nimo superior al federal. Y es que la empresa està ¡ obligada a pagar a sus trabajadores el salario mà ­nimo mà ¡s alto que aplique. Por ejemplo, si opera en una ciudad con salario mà ­nimo de $15,00/hora en un estado que fija un sueldo base de $12, la empresa debe pagar el de fijado por las ordenanzas de la ciudad, por ser mà ¡s alto. Salario mà ­nimo El gobierno federal fija el salario mà ­nimo por hora, y tambià ©n sus excepciones (trabajadores que reciben propinas, aprendices, etc.)29 estados han establecido un salario mà ­nimo superior al federal y que aplica obligatoriamente dentro de sus territorios.44 ciudades y condados han elevado los salarios mà ­nimos que aplican en sus territorios por encima de los mà ­nimos fijados por el gobierno federal y sus estados. Salario mà ­nimo federal en 2019 y 2020 en Estados Unidos En Estados Unidos el Congreso de EE.UU. fija un salario mà ­nimo segà ºn la Ley de Està ¡ndares Laborales Justos, conocida como FLSA por sus siglas en inglà ©s. El establecimiento de un sueldo bà ¡sico fue establecido por primera vez en 1938 durante el gobierno de Franklin Delano Roosevelt y se fijà ³ en 25 cà ©ntimos por hora. Ese mismo aà ±o se establecià ³ que, salvo excepciones fijadas por la ley, todo el trabajo que supere las 40 horas a la semana debe ser pagado a la razà ³n de una hora y media por hora extra. En la actualidad, y desde el 24 de julio de 2009 el salario mà ­nimo que fija el gobierno federal para todo el paà ­s es de $7,25 por hora, excepto para los trabajadores exentos, que pueden cobrar menos. Sin embargo, en cumplimiento de la Orden Ejecutiva 13658 los trabajadores que realicen labores relacionadas o en conexià ³n con un contrato federal deben cobrar un sueldo mà ­nimo superior. En 2019 es de $10,35 por hora y a partir del 1 de enero de 2020 sube a $10,80/hora. Ademà ¡s, comenzando el mismo dà ­a, los trabajadores que reciben propinas y està ¡n cubiertos o conectados con un contrato federal deben cobrar un mà ­nimo de salario en dinero de $7,55/hora. Salario mà ­nimo federal $7,25: salario mà ­nimo federal$7,55: Salario mà ­nimo para personas con contratos federales que reciben propinas$10,35 (2019) / $10,80 (2020): salario mà ­nimo para trabajadores con contratos federales o conectados al gobierno federal sin propinas Salario mà ­nimo en 2020 en los 50 estados de EE.UU., Distrito de Columbia (D.C.), Puerto Rico y otros territorios Segà ºn el Economic Policy Institute un total de 29 estados exigen el pago de un salario salario mà ­nimo superior al de $7,25/hora fijado por las leyes federales. Estos son los datos por hora desglosados por estados: Alabama:  $7,25  (salario mà ­nimo federal, no mà ­nimo estatal)Alaska:  $10,19Arizona:  $12,00Arkansas:  $10,00California:  $13,00  (empresas con 25 empleados o menos tienen un aà ±o para cumplir)Colorado:  $12,00Connecticut:  $11,00  ($12.00 Septiembre 2020)Delaware:  $9,25District of Columbia:  $15,00Florida:  $8,56Georgia:$7,25  ($5,15  si no està ¡ cubierto por reglas federales)Guam:  $8,75  (Marzo 2020). Este es un territorio de EE.UU.Hawaii: $10,10  Idaho:  $7,25Illinois:  $9,25  Indiana:  $7,25Iowa:  $7,25  Kansas:  $7,25Kentucky:  $7,25Louisiana:  $7,25  Maine: $12,00  Maryland:  $11,00  Massachusetts:  $12,75Michigan:  $9,65Minnesota:  $10,00, ($8,5 pequeà ±as empresas con menos de 50k en ventas anuales)Mississippi:  $7,25  (salario mà ­nimo federal, no mà ­nimo estatal)Missouri:  $9,45Montana:  $8,65 ($4,00 para negocios con rentas anuales brutas de $110.000 o menos)Nebraska:  $9,00Nevada: $9,00  (Julio 2020)  New Hampshire:  $7,25  New Jersey:  $11,00New Mexico:  $9,00New York:  $11,80North Carolina:  $7,25  North Dakota:  $7,25Ohio:  $8,70Oklahoma:  $7,25Oregon:  $12,00  (Julio 2020)Pennsylvania:  $7,25Puerto Rico: $6,55  ($7.25 Trabajadores cubiertos por la Ley Federal de Està ¡ndar Laboral Justo (FLSA))Rhode Island:  $10,50  South Carolina:  $7,25  South Dakota:  $9,30Tennessee:  $7,25  Texas:  $7,25Utah:  $7,25Vermont:$10,96U.S. Virgin  Islands: $10,50. Territorio de EE.UU.Virginia:  $7,25Washington:  $13,50West  Virginia:  $8,75Wisconsin:  $7,25Wyoming: $7,25 Washington tiene el salario mà ­nimo estatal mà ¡s alto en 2020: $13,50 Salario mà ­nimo 2019 en los  50 estados, DC y Puerto Rico   En ocasiones se hace referencia a incrementos segà ºn CPI. Esas son las iniciales en inglà ©s del Indice de Precio al Consumo y significa en este contexto que los salarios suben automà ¡ticamente en una fecha determinada segà ºn el incremento de ese à ­ndice. Alabama: $7,25Alaska:  $9,89. Se incrementa anualmente de acuerdo en el CPIArizona: $11,00Arkansas: $9,25California: $12,00. (Empresas con mà ¡s de 26 empleados. $11 para las que tienen menos)Carolina del Norte: $7,25Carolina del Sur: $7,25Colorado: $11,10Connecticut: $10,10Dakota del Norte: $7,25Dakota del Sur: $9,10Delaware: $9,25 con fecha 1 octubre 2019Distrito Columbia (Washington D.C.): $14,00Florida: $8,46Georgia: $7,25. Trabajadores excluidos protecciones federales: $5,15Guam: $8,25 (territorio de EE.UU.)Hawà ¡i: $10,10Idaho: $7,25Illinois: $8,25Indiana: $7,25Iowa: $7,25Kansas: $7,25Kentucky: $7,25. Trabajadores laborando para el estado, $10,10Luisiana: $7,25Maine: $11,00Maryland: $10,10Massachusetts: $12,00Michigan: $9,45Minnesota: grandes empresas, $9,86 y las pequeà ±as, $8,04Misisipi: $7,25Misuri: $8,60Montana: $8,50. $4 en empresas con menos de $110.000 ventas brutas.Nebraska: $9,00Nevada: $8,25Nuevo Hampshire: $7,25Nueva Jersey: $8,85Nuevo Mà ©xico: $7,50Nueva Yor k:  $11,10Ohio: $8,55Oklahoma: $7,25Oregà ³n: $11,25Pensilvania: $7,25Puerto Rico: $7,25 (trabajadores protegidos por Federal Fair Labor Standards Act)Rhode Island: $10,50Tennessee: $7,25Texas: $7,25Utah: $7,25Vermont: $10,78Islas Và ­rgenes: $10,50 (territorio de EE.UU.).Virginia: $7,25Virginia Occidental: $8,75Washington: $12,00Wisconsin: $7,25Wyoming: $7,25 ($5,15, si no aplican regulaciones federales) Condados y ciudades con salarios mà ­nimos: 2019 y 2020 Segà ºn el Economic Policy Institute, en Estados Unidos 44 condados y municipios tienen salarios mà ­nimos superiores a los exigidos por las leyes federales o por las del estado en el que se encuentran. Son los siguientes: Alameda (CA) 2019: $13,50A partir 1 julio 2020: $15,00 Albuquerque (NM) $9.20. Menor para cuidadores Belmont (CA) 2019: $13,502020: $15 Berkeley (CA) 2019: $15,59A partir 1 julio de 2020: $15,59 mà ¡s CPI Bernalillo County (NM) 2019: $9,052020: $9,20 Birmingham (AL) $10,10, pero no aplica. Pendiente resolucià ³n en corte. Chicago (IL) 2019: $13,00A partir 1 julio 2020: $13,00 mà ¡s incremento CPI Cook County (IL) 2919: $12,001 julio 2020: $13,00 Cupertino (CA) 2019: $15,002020: $15,35 El Cerrito (CA) 2019: $15,002020: $15,37 Emeryville (CA) $16,20, con situacià ³n de pausa para restaurantes pequeà ±os e independientes. Flagstaff (AZ) 2019: $11,002020: $12,00 Fremont (CA) 2019, empresas con 26 empleados o mà ¡s: $13,50A partir 1 julio 2020, empresas con 25 trabajadores o menos: $13,50. Empresas con mà ¡s: $15,00. Las Cruces (NM) 2019: $10,102020: $10,25 Los Altos (CA) 2019: $15,002020: $15,40 Los Angeles City (CA) 2019: $13,25 para empresas con 25 trabajadores o menos y $14,25, con 26 trabajadores o mà ¡sA partir del 1 de julio de 2020, empresas con 25 trabajadores o menos: $14,25 y con mà ¡s: $15,00 Los Angeles County (CA) Lo mismo que en Los Angeles City. Malibu (CA) 2019: $14,25.A partir 1 julio 2020: $15,00 Milpitas (CA) 2019: $15,002020: incrementarà ¡ el CPI cada 1 de julio. Minneapolis (MN) 2019: $8,04 pequeà ±as empresas, $9,86 empresas grandes2020: $10,00 grandes empresas y $8,15 para pequeà ±as. Montgomery County (MD) 2019: $12,50 empresas con 50 empleados o menos, $13,00 empresas con mà ¡s.A partir del 1 de julio de 2020, pequeà ±as empresas: $13,00, medianas empresas: $13,25 y empresas grandes: $14,00. Mountainview (CA) 2019: $15,65.2020: $16,05 Nassau, Suffolk y Westchester counties (NY) 2019: $12,002020: $13,00 Nueva York Ciudad (NY) 2019: $15,00 empresas de 11 trabajadores o mà ¡s, $13,50 para el resto.2020: $15,00 para todas Resto estado Nueva York 2019: $11,10.2020: $11,80. Oakland (CA) 2019: $14,25A partir 1 julio 2020: $15,00 Palo Alto (CA) 2019: $15,002020: $15,40 Pasadena (CA) 2019: $13,25 empresas pequeà ±as y $14,25 para el restoA partir 1 julio 2020: $14,25 para pequeà ±as empresas y $15,00 para las grandes. Portland Metro (OR) 2019: $12,50A partir 1 julio 2020: $13,25. Portland (ME) $11,11 Prince Georges Country (MD) $11,50 Richmond (CA) $15,00 San Diego (CA) 2019: $12,002020: $13,00 San Francisco (CA) 2019: $15,591 de julio de 2020 incrementarà ¡ segà ºn el CPI. Santa Fe (AZ) 2019: $11,80.2020: se incrementa con CPI Santa Monica (CA) 2019: $14,25 empresas de menos de 26 trabajadores, $13, 25 empresas con mà ¡s. Trabajadores de hoteles, mismo salario que en Los Angeles.1 de julio 2020: $15,00. Empresas con menos de 25 trabajadores y ONGs tiene un aà ±o mà ¡s para ajustarse a esa cifra. Seatac (WA) 2019: $16,09.2020: $16,34 Seattle (WA) 2019: $16,00 para empresas de 501 trabajadores o mà ¡s. $15,00 para empresas mà ¡s pequeà ±as para trabajadores sin beneficios mà ©dicos ni propinas. $12,00 para el resto.2020. $16,00 para grandes empresas, $15,75 para resto sin beneficios mà ©dicos ni propinas y $13,50 para resto. Sunnyvale (CA) 2019: $15,652020: $16,05 Tacoma (WA) 2019: $12,35.2020: ajuste de acuerdo al incremento del CPI. Cabe destacar que frecuentemente quedan excluidos de esos salarios mà ­nimos los trabajadores que reciben propinas o trabajan en el sector de la comida rà ¡pida. Asimismo, cabe resaltar que la mayorà ­a de las ciudades y condados que incrementan sus salarios mà ­nimos lo hacen el primer dà ­a del aà ±o. Cuando no es asà ­, se especifica que el cambio se produce a partir del 1 de julio, cuando lo realizan muchas entidades. Sin embargo, hay excepciones. Por ejemplo, Flagstaff cambia en marzo y Nueva York el 31 de diciembre. Finalmente, algunas ciudades y condados unen el monto del incremento de su salario mà ­nimo al Indice de Precios al Consumo, conocido por sus siglas en inglà ©s CPI, que fija todos los aà ±os el Bureau de Estadà ­sticas de Trabajo. Seatac es la ciudad con salario mà ­nimo mà ¡s alto en 2020: $16,35/hora. Empresas con salario mà ­nimo Algunas empresas han establecido salario mà ­nimo por hora para sus trabajadores, por ejemplo: Amazon: $15,00Bank of America: $17,00Cotsco: $15,50Ben Jerrys: $16,92JP Morgan Chase: $15,00. Para trabajadores en Chicago, Detroit y Wilmington: $16,50. Para trabajadores en NYC y San Francisco: $18.Facebook: $15, aumentando a $18 en à ¡reas caras como Washington D.C., Nueva York o San Francisco y pagando a sus empleados en la sede de Seattle un mà ­nimo de $18,00/hora.Whole Food Markets: $15,00Huntington National Bank: $18Walmart: $11,00Target: fijado en $15 para final de 2020 Los cruceros suelen pagar salarios por encima del salario mà ­nimo, tanto a trabajadores estadounidenses como a extranjeros con visa C1/D. Excepciones a la regla general del salario mà ­nimo Leyes federales establecen las situaciones en las que se permite pagar al trabajador  un sueldo inferior al salario mà ­nimo federal. Por ejemplo, empleos con propinas (tips). Otra excepcià ³n a las leyes del salario mà ­nimo son los jà ³venes menores de 20 aà ±os. Durante las primeras 90 horas trabajadas en un empleo el salario mà ­nimo es de $4,25 por hora. Tampoco aplica el mà ­nimo federal a estudiantes a tiempo completo, incluidos los internacionales,  que durante sus estudios trabajan para una universidad, college, tienda o en el sector servicios dentro del Full-Student Program. Cobran el 85 por ciento del salario mà ­nimo. Finalmente, tambià ©n està ¡n excluidos: aprendices, que deben cobrar, al menos, el 75 por ciento del salario mà ­nimoempleados con ciertas discapacidades  (disabilities)babysitter en situaciones de horas sueltasacompaà ±antes de personas ancianasempleados en granjas pequeà ±asrepartidores de perià ³dicosempleados de ferias y atraccionestrabajadores en el sector de la pesca Sueldo bà ¡sico federal y por estados de los meseros que cobran propinas Segà ºn la ley federal, el sueldo bà ¡sico de los meseros que cobran propinas es $2,13 por hora. Sin embargo, si entre lo que cobran por propinas y salario no llega a $7,25 por hora en una semana, el empresario deberà ¡ compensar al trabajador por la diferencia. Por ejemplo, si un dà ­a hay muy poco trabajo porque hay una nevada muy grande y a consecuencia de ello un mesero atiende en un turno de 8 horas solamente una mesa y recibe una propina de $10 en toda la noche, debe hacerse un cà ¡lculo para ese turno y el patrà ³n debe aportar dinero hasta completar el mà ­nimo por hora para ese turno. Ademà ¡s, los que realizan trabajos que reciben propinas y que està ¡n relacionados con contratos federales deben cobrar en efectivo el salario mà ­nimo de $7,55/hora en 2020. Asimismo, hay estados que establecen su propio mà ­nimo para trabajadores con propinas –tipped minimum wage, en inglà ©s. Por ejemplo: California: Menos de 25 empleados: $11Mà ¡s de 25 empleados: $12 Colorado: Salario mà ­nimo: $8,08 para un mà ­nimo de $11,20/hora incluyendo propinas Florida Salario mà ­nimo pagado: $5,44 para un mà ­nimo de $8,46/hora, incluidas propinas. Illinois Salario mà ­nimo pagado: $4,95, para un mà ­nimo de $8,25 incluyendo propinas Nueva Jersey Salario mà ­nimo pagado: $2,63 para un mà ­nimo de $10,00/hora incluyendo propinas Nueva York En la industria de la comida rà ¡pida, los trabajadores deben ser pagados en 2020 $15 la hora en NYC y $13,75 en el resto del estado. Texas y Virginia Salario mà ­nimo pagado: $2,13, para un mà ­nimo con propinas de $7,25/hora Segà ºn una sentencia de la Corte Suprema de 1942 y una modificacià ³n de la Ley de Està ¡ndares Laborales de 2012, todas las propinas pertenecen al trabajador que las recibe, no estando obligado a compartirlas ni con otros empleados ni con el patrà ³n. Por otro lado, debe pagarse impuestos por las propinas y el empleador està ¡ obligado a reportarlas en el W-2, para ello el empleado debe haber completado el formulario I-9 para trabajar. La empresa debe, asimismo, colaborar en el pago de impuestos FICA (Medicare y Seguro Social). Quà © hacer si la empresa no paga el salario mà ­nimo Se puede llamar al 1-866-487-9243 o contactar con la pà ¡gina de la agencia del gobierno federal encargada de implementar estas leyes.   Este servicio es confidencial y gratuito. Pueden utilizarlo no sà ³lo los trabajadores legales sino tambià ©n los indocumentados. En todo caso, teniendo en cuenta la situacià ³n delicada actual de los migrantes en esa situacià ³n migratoria es aconsejable contactar con un abogado o con una asociacià ³n de apoyo a migrantes con conocimiento de las leyes laborales.  ¿Es suficiente el salario mà ­nimo para vivir en EE.UU.? No hay una à ºnica respuesta ya que depende, entre otros factores, del tamaà ±o del hogar familiar, de cuà ¡ntos sueldos ingresan, de si hay personas enfermas, de si se tiene opcià ³n a recibir seguro mà ©dico en el trabajo y, tambià ©n, cuà ¡n asequible es la ciudad en la que se reside. Muchos de estos trabajadores, a pesar de trabajar a tiempo completo, necesitan apoyarse en beneficios sociales como, por ejemplo, Medicaid, un programa de asistencia mà ©dica, CHIP para nià ±os, cupones de alimentos, o los voucher de la Seccià ³n 8 de ayuda para el pago del alquiler. Los migrantes, aà ºn cuando sean residentes permanentes legales, deben asegurase de que cumplen todos los requisitos legales para, en primer lugar, recibir beneficios pà ºblicos. Efectos migratorios de cobrar salario mà ­nimo: la carga pà ºblica Ganar el salario mà ­nimo en EE.UU. podrà ­a ser problemà ¡tico para pedir los papeles de la residencia para familiares segà ºn las nuevas reglas de carga pà ºblica que quiere aplicar el gobierno del presidente Donald Trump. Esta nueva medida deberà ­a haber entrado en vigor el 15 de octubre de 2019, sin embargo, cortes federales han paralizado su aplicacià ³n dentro de EE.UU. por parte de USCIS y DHS a la espera de otras resoluciones judiciales, que serà ¡n las que determinen si se pueden aplicar las nuevas normas de carga pà ºblica y quà © beneficios pà ºblicos pueden afectar a la obtencià ³n de la residencia. Sin embargo, esta regla de carga pà ºblica sà ­ puede ser aplicada por el Departamento de Estado en sus consulados y embajadas desde 15 de octubre de 2019 cuando, entre otras labores, tramitan las visas de inmigrante. Fuentes: â€Å"Establishing a Minimum Wage for Contractors, Notice of Rate Change in Effect as of January 1, 2020.†Ã‚  Federal Register, 19 Sept. 2019, https://www.federalregister.gov/documents/2019/09/19/2019-19673/establishing-a-minimum-wage-for-contractors-notice-of-rate-change-in-effect-as-of-january-1-2020.â€Å"Minimum Wage.†Ã‚  U.S. Department of Labor, https://www.dol.gov/general/topic/wages/minimumwage.â€Å"The Free Online Labor Law Resource.†Ã‚  Federal and State Minimum Wage Rates for 2019, https://www.minimum-wage.org/ Este es un artà ­culo informativo. No es asesorà ­a legal.

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Father Damian - A Man Who Amassed Great Spiritual Treasure essays "Turn all your thoughts and aspirations to heaven, Work hard to secure for yourself a place there for ever" Father Damiens full name was Joseph de Veuster. He was born at Tremeloo in Belgium on the 3rd of January 1840, and died at Molokai in Hawaii on the 15th of April 1889. Father Damien was a Belgian Roman Catholic who was sent on a missionary to the lepers of Hawaii. He was the son of a farmer, who had sent him to a college at Braine-le-Comte so he would be legible for a commercial profession later on in his life; however as a result of a mission given by the Redemptorists in 1858 he decided to become a religious instead. He entered the novitiate of the Fathers of the Sacred Heart of Jesus and Mary at Louvain. There he took in the religious name of Damien. By the 7th of October 1860 he was admitted to the religious profession. In 1873, in an act of compassion, he volunteered to bring spiritual guidance and comfort to the abandoned lepers of Kalaupapa on the Hawaiian island of Molokai. Conditions there were deplorable, with lack of proper housing, medical aid, and sanitary conditions. Father Damien devoted himself entirely to the spiritual and physical care of the lepers, he not only administered the teaching of the religion, but also helped the lepers with little medical services and providing them with comfort. He helped dressed their ulcers, erect cottages, even dig their graves and build their coffins. Father Damien obtained government aid for them and encouraged agriculture and local industry on the island. After twelve years on the island of Molokai he contracted leprosy himself, Father Damien continued his labours until he was helpless and passed away shortly after fifteen years of work with the lepers of Molokai. He was a man who amassed great spiritual treasure on earth. Today the remote northern peninsula of Kalaupapa is a National Historic Site, an area of breath ...

Modern Finance Coursework Example | Topics and Well Written Essays - 2750 words

Modern Finance - Coursework Example The management style and organisation culture are the main factors in determining the ways of growth. The organic growth involves internal improvement of organisation. Internal improvement includes the achievement of core competency that leads to develop competitive advantage in the industry. Organic growth is a long term process where the growth rate is comparatively low. In case of inorganic growth, company aims to achieve higher success within a short period of time. Inorganic growth can be achieved by merging or acquiring other companies, strategic alliances etc (Indian Council for International Amity, n.d.). Inorganic growth is the latest trend of the business world. Increasing competitiveness raises demand for inorganic growth. Merger and acquisition (M&A) is the most desirable approach in inorganic growth strategy for a company seeking rapid growth. Mergers and acquisitions are different concepts. According to Zeng, â€Å"merger is term used for companies and similar bodies rather than assets and liabilities† and these two companies joins together and becomes â€Å"a single indistinguishable whole† (Zeng, 1999, p.19). In case of acquisition, â€Å"ownership passes from one person to another† as an acquirer company completely takeovers an acquired company. (Zeng, 1999, p.19) This paper will attempt to deal with the merger and acquisitions and its various aspect. In this process, the reasons behind the M&A and its influencing factors will be analysed. The process and issues in M&A will figured out with proper example. The impact of M&A on the business environment will be discussed pointing out its positive and negative effects. Before focusing on the motives of mergers and acquisitions, it is necessary to analyse the growth oriented corporate strategies of organisations. An organisation must decide its ways of growth. In order to achieve higher market share and profit, and to become the market leader, an organisation tries to growth in an inorganic

Engineering Design Practice Essay Example | Topics and Well Written Essays - 2000 words

Engineering Design Practice - Essay Example Fires have been among the foremost threats to human life and property. Injuries, deaths and loss of property resulting from fires each year. Such losses can be avoided by applying fire prevention controls and being prepared for emergencies. Fire detection and alarm systems are key features in any dwelling’s fire prevention and protection strategy. NBS has published standards for the protection of individuals and property from the dangers of fire.  The objective of this study was to evaluate fire preparedness of Mr and Mrs Jones proposed new home. It includes an assessment of the following requirements: Means of Warning and Escape Sufficient means of early warning. An adequate number of routes suitably located to enable escape to a place of safety. Adequate protection of routes from the effects of fire. Internal Fire Spread (Linings) Linings will adequately resist the spread of flame over their surfaces. If ignited, linings will have a rate of reasonable heat release. Internal Fire Spread (Structure) In the event of a fire, the stability of the structure will be maintained for a reasonable period. Appropriate measures to inhibit the spread of fire within the building. External Fire Spread External walls of the building will adequately resist the spread of fire.